خطوات الحصول على وظيفة في فيسبوك Facebook

بفضل سهولة العمل و الامتيازات التي يمنحها الفاسبوك Facebook فانه يعتبر من الشركات  التي تسيل لعاب الباحثين عن العمل وحتى العاملين في الشركات أو الهيئات الأخرى  ،  لكن الحصول على  وظيفة فيها ليس بالأمر السهل .

لذلك و لأخد فكرة افضل عما يتطلبه الحصول على منصب مثير لطمع الكثيرين في عملاق التواصل الاجتماعي ، اجرينا مقابلة مؤخرا على موظف تحدث لنا عن خطوات ومراحل توظيفه في فيسبوك Facebook .

Nicolas Spiegelberg حاصل على الماجيستير في هندسة الحواسيب من جامعة الاباما في هانتسفيل Huntsville سنة 2006 .

و بعد التخرج بمعدل عام 4.0 ، عمل لدى شركة اتصالات  في الاباما لبعض سنوات ، لكنه كان له اهتماما كبيرا بـ ” القدرات الكبيرة الغير مستعملة للشبكة الاجتماعية ” ،  اخبرنا Spiegelberg البالغ من العمر 32 سنة أنه ” كان مدمن فكرة العمل لدى فيسبوك Facebook منذ البداية ” .

في 2009 ، اطلقت الشركة احجية مسلية عن البرمجة ، بإمكانك حلها اونلاين و الحصول على تقييمك ،فقام بتقديم اجابة ، لتبين ان المسؤولين على التوظيف في الشركة شاهدوها ، و النتيجة حصول  Spiegelberg على مقابلة عمل .

الخطوة الأولى كانت مقابلة عبر الهاتف الخلوي استمرت 45 دقيقة ،  معظمها كان عن مشكلات الترميز Coding Problem ، لكنه في الاخير منح بعض الوقت ليطرح أسئلة على المهندسين حول طبيعة عملهم و ما حفزهم على العمل لدى الشركة .

بعدها منح Spiegelberg  دعوة للقدوم الى كاليفورنيا ، لمقابلة مدراء التوظيف شخصيا ، و  مر على مجموع اربع مقابلات مع فاصل قصير بين المقابلة والأخرى . قال عنها انها كانت منعشة مقارنة ب 10 ساعات التي كان يقضيها في المقابلات السابقة ، و اضاف انه احس بانهم قد حصلوا على تقييم جيد لمهاراته بعد مرة قصيرة فقط .

بالنسبة للمقابلات فكانت الأولى والثانية تتمحور حول الترميز  Coding  و الخوارزميات Algorithmes حيث  عرض له بعض المشكلات التي تتطلب منه  استعمال هياكل برمجية مألوفة ( كالبرمجة و الرسومات البيانية )  و جمعهم من اجل حل مشكلة واحدة ، قال Spiegelberg   مستطردا  ” صحيح ان هذه المشاكل مفتعلة ، لكنها تعكس المشاكل التي نواجهها من يوم الى اخر “.

المقابلة الثالثة ركزت على فلسفة العمل ، المشكلات التي طرحت عليه خلالها ركزت على مشاكل صعبة واجهته في السابق و الدروس التي تعلم منها ، قائلا ان ” فيسبوك Facebook يريد التأكد من انك في تطور مستمر و بإمكانك استغلال  دروس من الماضي لحل المشكلات التي تواجهك ” .

أما المقابلة الاخيرة فقد ركزت على تصميم النظام ، قائلا ” اعتقد بان سؤالي كان تصميم نظام اشارة مرور ضوئية ” كما ذكر ” الشركة لم تعد تطلب هذا الامر بعد الان ، لكن جوهر هذا الطلب هو معرفة اذا كان بإمكانك اخذ مشكلة معقدة و تقسيمها الى اجزاء ، و قد صارت الشركة تطلب تصميم المنتجات الاساسية المتعلقة  بـ فيسبوك Facebook “.

و اتضح ان مقابلة Spiegelberg   قد سببت جدلا عند مدراء التوظيف حيث ان احدهم لم يرد توظيفه في حين رأى اخران ان الشركة ستقوم بخطء فادح في خال التخلي عنه ، ليقوما بعدها بإقناع الادارة بإعادة تقييمه على الانتقادات السلبية التي تعرض لها .

و شاهد Spiegelberg   بعض المتقدمين ممن قاموا بالانسحاب ممن لم يقوموا بعمل جيد خلال المقابلة غير مدركين بان فيسبوك تقدر الشخص الذي سيذهب الى اخر الاض من اجلها ، و لذلك يستوجب عليه تقديم 100%  من جهده ، و انهم يمتلكون في الواقع اكثر من فرصة من اجل اقناع المسؤولين بانهم يرتكبون خطا بالتخلي عنهم و عدم توظيفهم .

و فاز Spiegelberg   في الاخير على كل المشككين في نهاية المطاف ، حيث حصل سنة 2009 على وظيفة مهندس برمجيات في مقر فيسبوك  Facebook  بمدينة كاليفورنيا ، و في جانفي 2012 تم تحويله الى مقر مدينة نيويورك ، ليتم ترقيته بعد سنتين الى مدير الهندسة .

في الأخير  صرح Spiegelberg   بانه يحب العمل لدى الشركة كثيرا ، و انه هناك فرصة كبيرة للنمو المهني و الشخصي هنا ، و انه بدأ مع فريق جديد و قاموا بابتكار Facebook Messenger ، قاموا بزيادة حجم التخزين لمليارات المستخدمين ، و انه قد سافر الى كافة انحاء العالم من اجل حضور مؤتمرات . ثم سافر الى نيويورك و ساهم في فتح مكتب جديد  .